O que é ESG?
ESG é uma sigla em inglês que significa Environmental (Ambiental), Social (Social) and Governance (Governança), três pilares que servem para avaliar a sustentabilidade socioambiental e o impacto de uma empresa na sociedade. Quem criou o termo ESG? O termo ESG surgiu em 2004 em uma publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial. Na ocasião, o secretário-geral da ONU, Kofi Annan, desafiou 50 CEOs de grandes instituições financeiras a integrarem fatores sociais, ambientais e de governança em suas decisões de investimento. Nos últimos anos, o termo ESG se tornou mais comum na linguagem empresarial, e algumas pessoas podem ter a falsa impressão de que a Sustentabilidade foi substituída por algo novo. No entanto, essa visão não é bem assim. Para Carlo Pereira, diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global, “o ESG não é uma evolução da sustentabilidade empresarial, mas sim a própria sustentabilidade empresarial, com o mesmo objetivo”. Além disso, o crescimento da agenda ESG é impulsionado, em grande parte, pela preeminência da emergência climática. Segundo a ONU, limitar o aquecimento global a 1,5ºC em relação à era pré-industrial exige um corte de 45% nas emissões de carbono até 2030, chegando a zero até 2050. Mais de 70 países, responsáveis por cerca de 76% das emissões globais, já se comprometeram com metas de neutralidade carbónica. Quais são os 3 pilares do ESG? Ambiental (E): Engloba ações que visam proteger o meio ambiente, como eficiência energética, gestão de resíduos, redução de emissões de carbono, conservação de recursos naturais e biodiversidade, entre outros. Social (S): Envolve aspectos sociais relacionados à atuação da empresa, como responsabilidade social corporativa, relações com funcionários, diversidade e inclusão, direitos humanos, saúde e segurança no trabalho, bem-estar dos colaboradores e engajamento da comunidade, entre outros. Governança Corporativa (G): Diz respeito à estrutura de governança da empresa, incluindo transparência, ética nos negócios, gestão de riscos, integridade corporativa, diversidade no conselho administrativo, entre outros. Como aplicar o ESG na empresa? O nosso papel como cidadãos é incentivar cada vez mais a adoção de práticas sustentáveis e cobrar das empresas um compromisso genuíno e contínuo com a sociedade e o meio ambiente. É aqui que o consumo consciente se torna mais relevante, porque podemos optar por produtos e serviços de empresas que demonstram compromisso real com a sustentabilidade em suas práticas. O Pacto Global da ONU defende que empresas que adotam práticas ESG reconhecem e gerenciam seus impactos na sociedade, buscando minimizar seus impactos negativos e maximizar os positivos na sociedade, conseguindo agir sobre eles, assim como equacionar os prejuízos já provocados. Como dar os primeiros passos? Um bom ponto de partida para as empresas é se fazerem duas perguntas: 1. A empresa está em conformidade com os Dez Princípios do Pacto Global? DIREITOS HUMANOS: Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente na sua área de influência. Assegurar a não participação da empresa em violações dos direitos humanos TRABALHO: Apoiar a liberdade de asssociação e reconhecer o direto à negociação coletiva. Eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório Erradicar todas as formas de trabalho infantil da sua cadeia produtiva Estimular práticas que eliminem qualquer tipo de discriminação no emprego. MEIO AMBIENTE: Assumir práticas que adotem uma abordagem preventiva, responsável e proativa para os desafios ambientais. Desenvolver iniciativas e práticas para promover e disseminar a responsabilidade socioambiental. Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente responsáveis. ANTICORRUPÇÃO: Combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo a extorsão e o suborno. 2. A empresa tem projetos que contribuem para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU? Em 2015, a ONU propôs aos seus países membros uma nova agenda de desenvolvimento sustentável para os próximos 15 anos, a Agenda 2030, composta pelos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Empresas com práticas ESG gerenciam seus impactos sociais, ambientais e de governança de forma a promover práticas mais sustentáveis, justas e transparentes, gerando benefícios financeiros, reputacionais e de longo prazo. “O negócio dos negócios é o negócio sustentável. As empresas precisam existir por muitos anos em uma sociedade em constante transformação. Portanto, todas as empresas de todos os setores precisam encontrar maneiras próprias de inseri-la no core do seu modelo de negócios, para que possam estar no mercado por muitas décadas” – Fábio C. Barbosa*, conselheiro do Itaú-Unibanco, da Natura e do Gávea Investimentos. Vamos juntas (os) multiplicar estes impactos? 🌎 *Ref. Livro: Humano de negócios do Rodrigo V. Cunha.
Dia do Trabalhador: entenda suas origens e a importância de um trabalho sustentável
Todo 1º de maio comemoramos o Dia do Trabalhador, também conhecido como Dia do Trabalho. A data celebra os direitos trabalhistas e o papel dos trabalhadores e trabalhadoras na sociedade. A comemoração é feita em diferentes países e teve suas origens nos séculos XIX e XX, períodos de importantes transformações laborais. Atualmente, também estamos em um momento de constantes mudanças, inclusive no que diz respeito ao trabalho. Falamos muito por aqui de consumo consciente e sustentabilidade, transformações que consideramos urgentes na sociedade. E não podemos deixar de falar também em trabalho sustentável! Aqui nesse texto, você saberá mais sobre: Como surgiu o Dia do Trabalhador. Um panorama atual do trabalho. O que define um trabalho sustentável. O que é uma Empresa B. E como é trabalhar aqui na Positiv.a! 1º de maio: Como surgiu o Dia do Trabalhador? Em primeiro de maio de 1886, trabalhadores operários de Chicago, nos Estados Unidos, foram às ruas para protestar contra as condições de trabalho que enfrentavam. Na época, a jornada de trabalho chegava a 100 horas semanais. E a principal reivindicação dos trabalhadores era pela redução da carga horária máxima diária. As manifestações foram reconhecidas por outros países, especialmente na Europa. E já na virada do século XX, parte dos trabalhadores das Américas e da Europa já seguiam o regime de 40 horas semanais. Pouco tempo depois, o dia primeiro de maio foi definido para a celebração dessas conquistas. E atualmente, o Dia do Trabalhador é comemorado em mais de 80 países. No Brasil, a data passou a ser celebrada a partir de 1925. E no Dia do Trabalhador de 1943, o então presidente Getúlio Vargas assinou o Decreto nº 5.452. Foi a partir dessa lei que os direitos básicos dos trabalhadores foram garantidos no país. Como, por exemplo, a definição de um salário mínimo e da jornada máxima de trabalho. O trabalho nos dias de hoje Passamos por inúmeras transformações nos últimos anos, inclusive no que se diz respeito ao trabalho. Para muitos trabalhadores, os expedientes estão mais flexíveis, a relação com um escritório se tornou mais fluída, e novos postos e possibilidades de trabalho foram criados. E mais recentemente, com a pandemia do coronavírus, novas microrrevoluções vêm surgindo no mundo do trabalho. Muitas empresas, como a Positiv.a, possibilitaram que seus colaboradores trabalhassem de casa, além de buscar novos benefícios para proporcionar maior segurança nesse período. Os modelos de trabalho home office e remoto já eram considerados uma tendência. Entretanto, as medidas de segurança e saúde necessárias para conter as contaminações por Covid-19 catalisaram essa transformação. Essa nova realidade permitiu que os trabalhadores inseridos nesse contexto pudessem trabalhar de forma mais segura e confortável. Além disso, possibilitou a formação de equipes mais diversas, com pessoas de diferentes cidades e estados, por exemplo. Entretanto, nesse novo cenário, surgem também inúmeros desafios. Os desafios atuais Sabemos que a maior parte do Brasil não compartilha do conforto e segurança do trabalho remoto. Segundo dados do Ipea, apenas 9,1% dos trabalhadores brasileiros estavam em home office em novembro de 2020. E mesmo quem está trabalhando de casa pode estar passando por dificuldades, como novas cobranças e novas cargas mentais. Esse fardo é carregado especialmente por mulheres. Falando em trabalhadoras, a luta por salários iguais para homens e mulheres na mesma posição ainda é necessária no país. Bem como a inclusão de grupos minorizados no mercado de trabalho formal, como pessoas não brancas e LGBTQIA+. Não apenas isso, o crescente desemprego é uma das maiores adversidades da atualidade. Esse fenômeno força milhares de pessoas a trabalharem em condições precárias e em subempregos em busca de sobrevivência. Infelizmente, não há uma resposta simples e fácil para solucionar todas essas questões. Entretanto, acreditamos que parte da solução envolve a migração do modelo laboral atual para opções e formas de trabalho mais sustentáveis. Por um trabalho sustentável Quando falamos de sustentabilidade, logo pensamos no meio ambiente, certo? Mas, em comemoração ao dia do trabalho, vamos expandir um pouco mais esse conceito. Vamos falar de um ambiente de trabalho sustentável! Uma empresa pode ser considerada sustentável quando se guia por valores de transparência e ética. Para isso, é necessário mensurar seus resultados considerando três esferas: Social Ambiental Econômica. Dessa forma, uma empresa realmente sustentável adota medidas que vão além de um desenvolvimento econômico ecológico. Ela preza também pela qualidade de vida dos funcionários, e de todos aqueles envolvidos em seus processos de produção. Com isso em mente, surgiu o chamado Sistema B. Ele reúne empresas que buscam uma nova organização econômica, mais ecológica, sustentável e ética. São empresas que buscam ser melhores para o mundo e não as melhores do mundo. Como é o trabalho em uma Empresa B? Empresas B são aquelas que têm como objetivo: Desenvolver de forma sustentável a comunidade. Reduzir a pobreza. Buscar soluções para os problemas climáticos. Para ser considerada uma Empresa B, a organização deve passar por uma avaliação ampla e profunda. A análise leva em consideração suas práticas de transparência e os diversos relacionamentos da empresa com: Colaboradores Comunidade Fornecedores Governo Meio ambiente. A Positiv.a é uma das empresas B certificadas no Brasil! E você pode conferir outras organizações certificadas no nosso artigo especial sobre o Sistema B! Como é trabalhar na Positiv.a? A Positiv.a foi criada em 2016 para mostrar que é possível desenvolver um negócio financeiramente bem sucedido e que gere impacto positivo para o planeta. Hoje somos 48 funcionários apaixonados, engajados e dispostos a ampliar cada dia mais essa rede. O home office possibilitou abrirmos as portas para profissionais de outras cidades e estados, inclusive alguns nômades. Hoje, temos pessoas do interior de São Paulo, de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Ceará e outros tantos lugares! Isso trouxe muito mais valor à nossa diversidade, contribuindo para um crescimento profissional e pessoal de todas e todos. Mas nem só de vantagens se faz o trabalho em casa. Felizmente, sabemos aproveitar o melhor de cada adversidade. Sentindo falta da interação entre equipes, foram criados os Grupos de Trabalho (Squads). Eles nada mais são